RH nas organizações . . .

O papel do Recurso Humanos nas organizações vai muito mais do que somente fazer uma entrevista, selecionar candidatos, fazer contratações ou fazer demissões.

A área do R.H abrange práticas e políticas que estão relacionadas à Administração de Comportamentos dentro delas, pois, como seu próprio nome diz, o Departamento do R.H. encara as pessoas como recusros, criando estratégias, elaborando investimentos para desenvolver  as capacidades de cada colaborador.

Investir nessa área, ainda é uma forma de achar e reter estes na organização de forma assertiva, visto a área considerar  as competências estratégicas essenciais, visto também ser a área responsável por analisar o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores e utilzar os dados obtidos para planejar osmeses vindouros e até mesmo anos vindouros. 

Veja o que podemos fazer pela sua organização.

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