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Empatia vale mais do que currículo, na hora da contratação

 

 

O processo para ser contratado para uma oportunidade profissional tem muito mais coisas em comum com a maneira como escolhemos nossos amigos ou namorados do que você imagina. De acordo com pesquisa da Kellog School of Management, os recrutadores tendem a escolher pessoas por quem sente empatia - mesmo quando a qualificação delas não é a melhor.

 

Em outros termos, se o recrutador for com a sua cara (ou, em termos mais brasileiros, se o santo dele bater com o seu), mais chances de contratação você tem. Interesses em comum também ajudam, revela a pesquisa.

 

Lauren Rivera, professora responsável pela pesquisa, chegou a esta conclusão após entrevistar 120 gestores de recrutamento em bancos de investimentos, escritórios de advocacia e consultorias. Segundo escreveu no artigo, "os entrevistados privilegiavam seus sentimentos de conforto, validação e empolgação mais do que a identificação de candidatos com habilidades cognitivas e técnicas superiores".

 

Em outros termos, "em vários aspectos, eles recrutavam de um jeito semelhante a forma como escolhiam seus amigos ou parceiros românticos", afirma. Ser compatível com a cultura organizacional foi apontado pelos recrutadores entrevistados por Lauren como um dos três itens decisivos para a contratação.

 

Mais da metade deles, segundo o estudo, considera este o fator mais importante no recrutamento. "O que nós procuramos, primeiro, nos novos funcionários é compatibilidade organizacional. Alguém que irá se encaixar", afirmou o sócio de um escritório de advocacia para a pesquisadora.

 

Fonte: Rh Central.

http://www.rhcentral.com.br/destaques/destaque.asp?COD_destaque=1951


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