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Contratação de Pessoal

 

Existe algum segredo para se contratar a pessoa certa?  Como entender o processo de se contrar algué ideal para o cargo ?

 

Contratar pessoas para determinado cargo não é um processo fácil d se fazer. Apaixonar-se por alguém em uma primeira entrevista é muito fácil, especialmente se temos em mãos um bom currículo e um histórico profissional impecável. Entretanto, para fazer parte de um time, uma pessoa precisa ter qualidades específicas, que casem com a expertise daqueles com quem vai trabalhar.

 

A contratação, para ser assertiva, precisa passar por um processo de competências e etapas que contemplem aspectos funcionais, técnicos e de personalidade, que possam completar um panorama amplo. Quanto mais nos cercarmos e desenvolvermos o ponto a ponto, melhor será o processo decontratação, mais segurança teremos de que o contratado/profissional escolhido tem o perfil desejado para o nosso negócio.

 

O início sempre parte da descrição completa do cargo e das competências desejadas para o novo funcionário, e o processo sempre é aberto para quem já faz parte da empresa. 

 

Por exemplo, para vagas externas, o mais importante é conciliar o perfil do candidato, sua experiência e formação com as necessidades da empresa e do gestor imediato da área. A empatia entre o profissional escolhido e o gestor que irá liderá-lo é fundamental. É o gestor quem vai direcioná-lo e conviver com esse profissional no dia-a-dia. Por isso, a decisão final sempre tem que ser da liderança imediata. Contratar é uma mistura de lógica, conhecimento e sentimentos. Quando envolve pessoas, um processo nunca pode ser 100% mecânico, pois a empatia é fundamental.

 

 

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