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IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

 

Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um planode cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras.

 

O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos desta implantação como, produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários.

 

Alguns conceitos são muito importantes para a implantação de uma política de cargos e salários como cargo que é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem; salário, que é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo; função, que é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; e tarefa que é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.

 

Para a implantação de um programa de cargos e salários e gestor deve primeiramente elaborar uma descrição de cargo, focalizando em um conjunto amplo de tarefas e resultados finais, sem detalhamento excessivo. As descrições procuram responder ao que se faz, como se faz, e com que se faz. É um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo.
 

A implantação de um plano de cargos e salários é importante por estabelecer uma premissa do equilíbrio interno e externo, servindo como instrumento das oportunidades de trabalho e de desenvolvimento na empresa, tornando clara a política de salários, servindo como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de recursos humanos, como treinamento e desenvolvimento que aborda o conhecimento das normas do emprego a descrição e análise de cargo, o conhecimento dos processos de treinamento e acompanhamento e desenvolvimento do trabalhador.

 

Outro subsistema abordado e o recrutamento e seleção que traz o saber técnicas de anúncios de vaga para o recrutamento, analisar um currículo, técnicas de seleção, escolaridade e conhecimentos extracurriculares. Um dos principais benefícios do plano de cargos e salários e a isonomia salarial, artigo 461-CLT que consiste na equiparação salarial de funcionários com o mesmo cargo e função desempenhada.

 

Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/importncia-do-plano-de-cargos-e-salrios/  

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IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
 
Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um plano de Cargos e Salários, pois, a definição de Cargos e Salários estabelecerá uma
 
política salarial eficaz que permitirá o crescimento profissional dos colaboradores, mais tarde por meio do Plano de Carreiras.
 
 
A implantação de Cargos e Salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado,  
 
 
Podemos listar alguns dos objetivos desta implantação como, produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e
 
prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários.
 
 
 
Alguns conceitos são muito importantes para a implantação de uma política de Cargos e Salários como cargo que é um conjunto de funções semelhantes, na maioria
 
dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem; salário,  função, e tarefa.
 
 
          • Salário: Conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo;
 
          • Função: Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa;
 
          • Tarefa:  Conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
 
 
A implantação de Cargos e Salários é simples:
 
 
          • Elaborar uma descrição de cargo, descrevendo o que é feito no serviço e resultados finais. As descrições procuram responder ao que se faz, como se faz, e
 
com que se faz. É um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo.
 
 
 
A implantação de Cargos e Salários é importante por estabelecer uma premissa do equilíbrio interno e externo, servindo como instrumento das oportunidades de
 
trabalho e de desenvolvimento na empresa, tornando clara a política de salários, servindo como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de recursos
 
humanos, como treinamento e desenvolvimento que aborda o conhecimento das normas do emprego a descrição e análise de cargo, o conhecimento dos processos de
 
treinamento e acompanhamento e desenvolvimento do trabalhador.
 
 
 
Outro benefício é ao fazer o recrutamento e seleção, visto saber como  anunciar as Técnicas necessárias para a vaga, como analisar um currículo, técnicas de seleção,
 
escolaridade e  o conhecimentos extracurriculares.
 
 
 
Outro benefício do plano de Cargos e Salários é a isonomia salarial, art. 461-CLT que consiste na equiparação salarial de funcionários com o mesmo cargo e função desempenhada.
 
 
 
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