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IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

   POR WANESSA CINTRA DE SOUZA MENDONÇA




Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um plano de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras.

 

O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos desta implantação como, produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários. 

 

Alguns conceitos são muito importantes para a implantação de uma política de cargos e salários como cargo que é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem; salário, que é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo; função, que é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; e tarefa que é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.

 

Para a implantação de um programa de cargos e salários e gestor deve primeiramente elaborar uma descrição de cargo, focalizando em um conjunto amplo de tarefas e resultados finais, sem detalhamento excessivo. As descrições procuram responder ao que se faz, como se faz, e com que se faz. É um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo.
A implantação de um plano de cargos e salários é importante por estabelecer uma premissa do equilíbrio interno e externo, servindo como instrumento das oportunidades de trabalho e de desenvolvimento na empresa, tornando clara a política de salários, servindo como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de recursos humanos, como treinamento e desenvolvimento que aborda o conhecimento das normas do emprego a descrição e análise de cargo, o conhecimento dos processos de treinamento e acompanhamento e desenvolvimento do trabalhador.


 

Outro subsistema abordado e o recrutamento e seleção que traz o saber técnicas de anúncios de vaga para o recrutamento, analisar um currículo, técnicas de seleção, escolaridade e conhecimentos extracurriculares. Um dos principais benefícios do plano de cargos e salários e a isonomia salarial, artigo 461-CLT que consiste na equiparação salarial de funcionários com o mesmo cargo e função desempenhada.

 

Fonte:  https://br.search.yahoo.com/yhs/search;_ylt=A0LEV7nZ90VX7XgA4aUf7At.;_ylc=X1MDMjExNDcxMDU1OQRfcgMyBGZyA3locy1pcnktZnVsbHlob3N0ZWRfMDAzBGdwcmlkAzNUYjZKUy5mUl9HR0dDX1B1OXlwS0EEbl9yc2x0AzAEbl9zdWdnAzAEb3JpZ2luA2JyLnNlYXJjaC55YWhvby5jb20EcG9zAzAEcHFzdHIDBHBxc3RybAMEcXN0cmwDNjYEcXVlcnkDY2FyZ29zJTIwZSUyMHNhbCVDMyVBMXJpb3MlMjAlMkMlMjBwb3JxdWUlMjAlQzMlQTklMjBpbXBvcnRhbnRlJTNGBHRfc3RtcAMxNDY0MjAzMjUx?p=cargos+e+sal%C3%A1rios+%2C+porque+%C3%A9+importante%3F&fr2=sb-top-br.search&hspart=iry&hsimp=yhs-fullyhosted_003&param1=1&param2=cd%3D2XzuyEtN2Y1L1QzuzyyEtAzy0EyD0F0DtC0D0B0EyCyB0FyBtN0D0Tzu0SzyzyyCtN1L2XzutAtFtBtFyEtFtBtN1L1CzutCyEtBzytDyD1V1StN1L1G1B1V1N2Y1L1Qzu2SyC0D0Czy0A0DtA0FtGtBtDzytAtGtDzzyByDtG0C0Ezy0CtGtAyCyDtAtD0E0CyCtC0A0EtA2QtN1M1F1B2Z1V1N2Y1L1Qzu2SyE0DtA0C0EtBzzyCtGtBtD0D0AtGyEtAtByEtG0AyEtB0DtGtD0AzztBzzyEzz0Ezz0Ezz0A2Q%26cr%3D1421665175%26a%3Dlrn_ir_14_40_ch%26uref%3Dsp05%26f%3D2%26cat%3Dweb%26sid%3D87028044d2f8daa8e3076504a6d2c1b4%26sesid%3Dfcf6a671cd593e8bfda1dd823dffad18%26ip%3D187.180.140.230%26b%3DChrome%26bv%3D46.0.2470.0%26os%3DWindows%2B7%26os_ver%3D6.1%26pa%3Dlasaoren&type=lrn_ir_14_40_ch


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