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Má seleção leva empresas a perderem empregados

 

 

 

Com índices de turnover superiores a 40% ao ano em vários segmentos empresariais, as empresas brasileiras perdem muitos empregados para concorrentes e para o mercado. Essa forte evasão de profissionais provoca aumento dos custos com pessoal, uma vez que a empresa gasta para contratar, gasta para treinar, gasta novamente com rescisão e gasta ainda outra vez para repor o empregado perdido, tendo ainda que investir na qualificação do funcionário que chega.

 

Segundo Cezar Tegon, Presidente da Elancers, maior empresa de sistemas de atração e seleção do País, as causas para esse contínuo entra e sai das empresas são várias, mas uma é preponderante: “A maioria das empresas contrata mal. Os processos de atração e seleção de profissionais no Brasil são precários, não usam tecnologia e se limitam, na maioria das vezes, ao sentimento de quem contrata de que aquele profissional vai “servir”. O problema com esse tipo de análise é que, quase sempre, ele está errado”, enfatiza Tegon.

 

No próximo dia 24/06, no Hotel Renaissance, em São Paulo, Tegon fará uma palestra no Congresso Learning & Performance Brasil, para discutir a efetividade das metodologias de atração e seleção das empresas. Ele fala sobre o tema “Atração e Seleção por Competências e Valores Fazem a Diferença em Organizações de Alta Performance”. No evento, será lançado o livro “Desenvolvimento Acelerado de Talentos”, onde Tegon é autor do capítulo 8: “Um dos grandes desafios das áreas de Recursos Humanos das empresas é compreender o quão importante é atrair e selecionar as melhores pessoas para a organização. Quando fazemos isso com cuidado, agimos para reduzir o turnover nas empresas.

 

No final das contas, esse tipo de atividade vai reduzir os custos das empresas com a gestão de pessoas e, principalmente, vai melhorar a produtividade da organização, uma vez que somente aqueles melhor adaptados à cultura estarão sendo colocados para dentro da empresa”, explica Tegon.

Para saber mais sobre o congresso: http://www.elearningbrasil.com.br/congresso/2013/evento/.

 

Fonte: RH Central

http://www.rhcentral.com.br/noticias/noticia.asp?COD_noticia=12221


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