Voltar a Notícias

.......

O que é Meritocracia?

 

 

 

 

Surgimento da Meritocracia do mundo

Para Platão, a sociedade democrática cometia um grande erro ao submeter à escolha dos seus governantes à veneta do povo. No entendimento dele, a nau do governo deveria ser sempre conduzida por um especialista, por um hábil timoneiro, e não por alguém selecionado aleatoriamente entre a tripulação.

No entanto, o que imperou ao longo da história dos regimes políticos não foram os critérios do filósofo. A meritocracia somente surgiu com os efeitos das revoluções a norte-americana, de 1776, e a francesa, de 1789. Fortemente embaladas pelos ideais rousseaunianos de igualdade social, as Revoluções Liberais, ao removerem a nobreza do poder, instalaram a meritocracia.

Meritocracia no Brasil

A Meritocracia foi introduzida no Brasil pelo Estado, no surgimento dos concursos públicos para preenchimento de vagas nas esferas públicas. O objetivo era combater a hereditariedade de cargos e o nepotismo, fazendo prevalecer atributos e competências que não estivessem relacionados às influências de poder ou de troca de favores e de relações sanguíneas. Com o surgimento dos concursos públicos, imaginava-se que a sociedade passaria a valorizar mais os méritos de uma pessoa do que as suas origens familiares e políticas.

Onde a meritocracia é mais utilizada


Inicialmente, a meritocracia era utilizada na gestão pública, mas, devido ao aumento de vagas em organizações privadas, a meritocracia acabou sendo uma forma para essas empresas adotarem critérios de valorização de seus colaboradores. Com  isso, as empresas deixaram de lado o velho sistema burocrático.

A meritocracia é oposta a outros tipos de sistemas de valores, como, por exemplo, plutocracia (posse de riqueza), aristocracia (origem), nepotismo (origem  familiar), oligarquia (origem da propriedade) e democracia (popularidade).


Imagem - O que é Meritocracia - Mereo Consulting


Formas e modelos meritocráticos


Existem várias formas e modelos de meritocracia. Citaremos alguns tipos:

 


Meritocracia Absoluta: Nesta abordagem, a competição meritocrática substitui as eleições democráticas completamente. Parte dos participantes lançam suas candidaturas ao parlamento a priori, e dada uma quantidade de líderes locais fora dos adversários, portanto, será feito automaticamente o parlamento. Primeiro lugar, em seguida, torna-se o presidente da meritocracia. O parlamento recém-escolhido é dado tempo para debater e descobrir os seus próprios pontos de vista políticos, o que ele é livre para governar o estado. Esta abordagem é bastante radical.
 


Meritocracia Eleitoral: Nesta abordagem, os lugares alcançados no concurso meritocrático, determinam os respectivos pesos dos cidadãos nas seguintes eleições. Em seguida, é importante proteger a confidencialidade dos resultados da eleição de forma mais segura possível, defendendo assim  os cidadãos mais influentes de ameaças e outras formas de pressão. As próprias eleições são democráticas de todos os aspectos, exceto o poder desigual dos eleitores.

 


Tecnocracia: A tecnocracia também é um modelo de meritocracia em que as nomeações são feitas com base em conhecimentos técnicos demonstrados. Essa forma de governo atribui à ciência as diretrizes do governo.



Ferramentas para se utilizar
Meritocracia, O que é ?

Mereo GR - Remuneração variável - Em uma boa ferramenta como o Mereo-RV, o administrador poderá criar as regras de pagamento da remuneração variável para grupos específicos de funcionários, criar mecanismos de dedução ou gratificação e gerar relatórios com todo a memoria de cálculo para cada colaborador eletivo ao programa. Veja mais detalhes do Mereo-RV clicando aqui: http://www.mereoconsulting.com.br/solucoes/mereo-gr/mereo-rv/

Dicas de Processos Meritocráticos


Para distribuir, é preciso que a organização atinja as metas e margem EBITDA ( Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) estipuladas no início do ano.

Dividir o dinheiro entre os departamentos, de forma que todos possam ganhar a mesma quantidade de salários.

Validar se a área cumpriu suas metas financeiras de orçamento e investimentos.
Calcular o quanto cada pessoa vai receber por meio de um fator obtido pela multiplicação de seu salário, do fator multiplicador do cargo, dos dias trabalhados no ano anterior e da nota de avaliação de desempenho.

Caso se o colaborador não possuírem metas batidas, perderá 50% do valor a receber.

 

Fonte: Rh Portal

http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=O-Que-e-Meritocracia?&idc_cad=yrjf9uk6p


Copyright 2011-2012 - Todos os Direitos Reservados - Images by Free Digital Photos