A pesquisa de clima organizacional pode e deve ser vista como muito mais que apenas um formulário com perguntas e respostas que é enviado aos funcionários para cumprir um protocolo semestral, como é aplicada em muitas empresas. A pesquisa de clima é, na verdade, mais um dos indicadores da área de recursos humanos, e um dos mais potentes, pois traz à empresa a realidade dos efeitos de suas decisões e estratégias, como elas são vistas, percebidas, sentidas e vivenciadas pelo seu capital de maior valor e importância: o seu colaborador.

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