O objetivo de muitas empresas brasileiras é de se expandirem e crescerem de modo organizado no menor tempo possível. Para isso o Recurso Humano – RH tem um papel importante.

Por exemplo, por meio de um ‘mapeamento’ o R.H., consegue extrair dos colaboradores pontos importantes, pontos altos de cada um, e definir alvos e objetivos e dando a cada um deles motivações corretas para se integrar melhor na política da empresa.

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